Nowe informacje
Dla kogo doradztwo personalne?
Wiele spośród działających na rynku agencji pośrednictwa pracy w swoich misjach umieszcza doradztwo personalne. W jego zakresie mieści się przede wszystkim rekrutacja i selekcja kandydatów zgodnie z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę. Bo to z nim właśnie współpracuje agencja i dla niego szuka najlepszych przyszłych pracowników .
Firmy specjalizujące się doradztwem personalnym na ogół oferują usługi nie tylko w zakresie rekrutacji, ale także outsourcingu (zatrudnienia osób czy firm z zewnątrz), payroll (usługi kadrowo-płacowe), audytu personalnego, szkoleń oraz zastępstw czasowych .
Jeśli zainteresować się takimi agencjami na przykład w mieście Katowice i wpisać w wyszukiwarce internetowej frazy " doradztwo personalne katowice ", odnajdziemy oferty, które prócz wymienionych wyżej usług zawierają oferty pracy oraz różnego typu pomoc dla pracodawców i szukających pracy. Przeważnie agencje specjalizują się w doborze personeli wyższego i średniego szczebla.
Każda firma do każdego zlecenia podchodzi w sposób szczególny i indywidualny. Aby starannie dobrać kandydatury, musi dobrze poznać pracodawcę, jego oczekiwania i wymagania. Do dyspozycji mają bazę danych, która zawiera dane kandydatów zbierane od lat. Taka baza jest chroniona prawnie i firma nie ma prawa handlować nią bez wiedzy i zgody osób, których dane są tam zamieszczone .
Doradztwo personalne skierowane jest do pracodawców poszukujących przede wszystkim pracowników na stanowiska administracyjne, finansowe i księgowe, handlowe oraz techniczne. Agencja doradztwa personalnego pomoże rozwiązać problem kadrowy, z którym pracodawca musi się zmierzyć w przypadku odejścia pracownika czy nadmiaru zleceń. Dzięki stałej diagnozie i rozwoju kompetencji pracowników, agencja potrafi wskazać odpowiednią osobę na wymagane stanowisko .
Pracodawca, korzystając z usług agencji, tym samym przerzuca na nią koszty oraz pracę administracyjną, jak na przykład zaplanowanie pozyskania kandydatów, projektowanie ogłoszeń rekrutacyjnych czy zamieszczanie oferty w prasie i innych mediach. Słowem: na mocy umowy zyskuje pracownika, który został sprawdzony pod względem kompetencji i doświadczenia przez zewnętrzną firmę i dodatkowo zyskuje prawne zabezpieczenie, kiedy ten jednak się nie spełnił. Trzeba tylko nadmienić, że przedmiotem umowy nie jest znalezienie konkretnego pracownika, lecz uzyskanie wiadomości, czy osoba spełnia wymagania i czy w ogóle takie osoby na rynku pracy występują.